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面试评委异地聘请，面试顺序抽签确定。
定向岗位的面试形式为结构化面试，面试时间为15分钟，主要测试应聘人员的综合分析能力、教育理论素养、沟通应变能力、语言表达能力、教学基础知识和举止仪表。
其他岗位的面试形式为说课，根据相应学科的教材备课、说课，备课时间为40分钟，说课不超过10分钟。
面试成绩由评委现场评判，当场公布。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例采用百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩，按照招聘岗位和招聘计划由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考核范围人员。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。若同一岗位出现考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核人员。
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