劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，而对双方所签订的劳动合同进行审查，以保证劳动合同内容的真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。
鉴定程序为
1. 鉴证前资料审查, 需提供以下资料:
(1). 企业营业执照复印件
(2). 企业内部劳动规章制度(包括: 工资发放, 考勤. 福利待遇. 休息休假, 劳动合同管理. 奖惩制度等有关规定)
(3). 若劳动合同文本属企业自行制定, 需提供劳动合同文本.
2. 以上资料经修改后二次审查
3. 资料合格后, 回企业进行劳动合同的签定
4. 携带劳动合同(每人一式两份)进行劳动合同鉴定 (注: 若与职工签订劳动合同的代表人是委托代理人,需提供委托书一份)
劳动合同鉴定与否不是劳动合同成立及是否具有法律效力的要件，劳动合同一经签订，即具有法律效力。
一般都是单位整理手续直接去办理鉴定。
