什么是无领导面试？什么是结构化面试?两种面试方式各有什么侧重点？

1. 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

2. 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

两种方法侧重点

1. 无领导小组面试侧重给定情景下如何应对危机等。

2. 结构化面试侧重行为描述性面试和情境性面试。