向老板提加薪的五大技巧：
1.了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果你的公司经营状况不佳或已经揭不开锅了，就不要为加薪费神了，直接跳槽吧。因为就算提了也白搭。对非销售类的职位，如果几年来公司都没有额外加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
2. 确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在差距都是不错的理由，请不要使用收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者，由于大部分公司采用“秘薪制度”，你岂不是自我暴露了你违反公司规则。
3. 收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
4. 学习交流技巧，模拟面谈过程
首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的看法，如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面。如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。最后，不妨在交流前你先模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5. 寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
