拓展资料：
政府缓解失业率措施
一、加强失业监测。对重点地区(如辽宁、黑龙江、陕西、湖北等省)、重点行业(如纺织、机械、煤炭、森工等)的失业状况加强监测，重点对失业时间、失业者家庭状况的调查统计，掌握长期失业者和多人失业家庭的数量，及时采取针对性较强的应急措施。
二、成立下岗职工托管委员会，统一接受，管理，培训下岗职工。国有企业改革最不彻底的就是劳动用工制度，劳动力没有进入劳动力市场，下岗是必须付出的代价。目前在下岗职工中，由于管理松懈，有不少人未必没有工作或劳动收入，“下岗职工”成了一种身份，有些是自愿或半自愿下岗。可以由各级劳动部门成立下岗职工托管委员会，按地域托管，而不是按行业托管，彻底斩断下岗职工与企业、行业的关系，这一做法有利于国企改革。在东西德合并过程中，对国有企业实行为期4年的托管，实践证明，这种做法既保护了被裁减人员的再就业权益，又对裁员有较大的激励作用，最后真正领社会救济的人数极少。
三、鼓励第三产业和民营企业发展，调整劳动力就业结构。西方发达国家服务业占GDP比重能达到70％－80％，而我国只有30％多。因此在我国目前经济发展水平下，第三产业尤其是传统服务业如商贸和餐饮等仍需要大力发展，另外要积极开发杜区服务业的就业岗位，支持各地旅游业的发展。民营企业市场意识比较强，并且更多的集中在劳动密集型产业上，有利于吸纳下岗职工和农村剩余劳动力，因此要创造更多条件让充满活力的民营企业发展。
四、加强职业教育和再就业培训。充分利用全社会现有的教育资源，适应劳动力市场变化和产业结构调整的需要，组织开展多层次、多形式的就业和再就业培训，提高劳动者的技能。特别是增强再就业墒训的针对性、实用性和有效性，使更多的下岗失业人员通过培训打开再就业的通道。对从事技术性工作的劳动者开展的技能培训，应与推行和规范国家职业资格证书制度相结合。考虑到大学生失业问题，教育主管部门可以督促学校开展多方面的就业前培训和指导。
五、改善农村劳动力转移的外部环境。要促进跨地区的劳务协作和对外劳务输出，提供劳动力需求信息，引导农村剩余劳动力有序流动。对“农民工”权益问题要妥善解决，避免社会出现混乱。
