是否合法，主要看员工信息是否被滥用
利用手机定位进行考勤、查岗等，本质上是在收集和使用劳动者的个人信息。在此涉及用人单位的管理权限和劳动者个人数据保护之间的冲突和平衡问题，很难简单判断用人单位的行为是否违法。
为了保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息，全国人大常委会于2012年12月28日通过了《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》。该决定第一条明确禁止非法获取个人信息，但也允许企业事业单位在业务活动中收集个人信息。
是否合法，主要看是否被滥用!如果企业要求员工在休息时间、下班时间也要佩戴定位设备，那么就侵犯了员工隐私，原则上，到达下班时间后，员工有权自行关闭设备。
