1、是否需要做劳动能力鉴定，主要看医疗期结束后，主治医生怎么判断，如果医疗期结束后，已经治愈，劳动合同到期，员工不续订，那么劳动合同终止即可；如果劳动者要求续订，用人单位不续订，劳动合同终止，用人单位支付劳动者经济补偿金；
2、如果医疗期结束后，主治医生和医疗机构认定患有难以治疗的病，不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定办理病退，或者终止劳动合同；
3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
