员工为什么要遵守劳动纪律

2021-11-05 教育 566阅读

员工遵守劳动纪律的原因:

一、所谓没有规矩,不成方圆”,因为有纪律,我们才有秩序,各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律,目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

二、这是法律给予用人单位的权利,可以通过制定规章制度约束员工,否则单位就难以有良好的秩序运转。这也是员工的义务,只有这样才能保障自己的权益,且不侵犯他人权益。当然,如果单位定的规章制度违反法律法规,严重侵害了员工利益,也是无效的。

三、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中,要熟读员工手册及规章制度,并且要自觉遵守公司的各项规章制度,只有这样才能避免因违规而给公司造成损失,最终影响自己的职业发展道路。

通过这一阶段的劳动纪律整顿,员工的思想觉悟会更高,工作热情会更高,公司发展得也会越来越好。

扩展资料:

劳动纪律的合理性:

1、劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。

本质上,合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的内容,法官也可依据自由裁量权,裁定无效。如,某企业规定:员工见到上级不主动打招呼的,可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则,应属无效。

2、劳动纪律必须表述清楚,不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力,因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性,防止条款间的冲突。

有很多劳动纪律都存在诸如:“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款,这些语焉不详的条款,看似是扩大了管理范围,但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工,其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。

3、劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为,不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。

参考资料来源:百度百科-劳动纪律




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