打架是一种严重的违纪违章行为，但也应综合考虑，直接开除是有可能构成违法解除劳动关系。如果员工有打架行为的，下面的这几种情况应考虑，否则是构成违法解除劳动关系：
一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工，这类情形在工厂较为常见，弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。
二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的，当然可以开除。有些是员工下班后外出打架，并非在单位管理范围内，这种情况员工打架一般与单位没有关联性，单位因此开除员工的，构成违法解除劳动关系的可能性大。
三、打架的原因要考虑。比如，用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中，情绪过激，与部门主管发生打架行为，此种情况下发生劳动争议的，法院或仲裁委更会考虑打架的原因，如果没有什么严重的后果，仍开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。
四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从一般常理上来理解，不足以构成严重违反劳动纪律的行为，则容易被认定为违法解除劳动关系。
员工打架是存在的客观事实，用人单位因此开除员工发生劳动争议的，仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定，评价用人单位开除员工是否合法，会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此，尽管打架是很严重的违纪违章行为，用人单位在作出开除处理时，还是应当综合考虑，否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。
