升职加薪是每一位在职场上打拼的人，最根本的要求，是可以理解的。我的朋友是一位人力经理，在日常工作中，他经常会碰到下属跟他提加薪的事情。
他们有的采用开玩笑的方式，有的是认真来找经理谈，一般这种情况他会有以下处理原则。
第一，提前做好心理准备。
预先对每位员工的薪酬情况以及工作业绩摸底排查。其实他们每一个人的薪酬情况HR都比较了解。人力经理的工作就是每天防备着他们跟他提加薪的事儿。
哪一个人在未来的某一段时间应该会提出加薪的请求，这件事儿他是心知肚明的。所以当员工跟他提出来的时候，一般都在他的预期之内。
第二，认真考虑员工的诉求。
只有薪酬制度让员工满意，员工才能心安理得的在公司继续打拼。
员工一般提出加薪的要求都是在他的心理预期范围内。也就是说他有可能对现在的报酬不是很满意。因此可以具体情况具体分析，对员工进行心理辅导以及一些正面鼓励。
对员工不合理的要求及时驳回并充分说明理据。让他心服口服，继续努力工作。
第三、如果下属只是提点一下。
以开玩笑的语气跟你提加薪，那么我们也可以用开玩笑的语气跟他不官方的回复。其实这样你来我往，公司的气氛反而会比较融洽。
认真谈起加薪的事情时，也不会觉得尴尬。在你能够认可的范围内跟员工进行非正式谈判。也有助于化解平时积累的薪酬矛盾。
