我在一个事业单位干了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入档案了 是不是意味着待遇要和正式工

这是一个好事！但实际上也是单位早就应该办的事。因为按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位形成了劳动关系是必须签订劳动合同的。如果用人单位招聘了合同工而没有与劳动者签订劳动合同，而被劳动监察部门发现的，用人单位是要被处罚的！同时建立劳动者人事档案，也是用人单位应该做的工作！也就是说签订劳动合同，建立人事档案就要给劳动者建议养老保险关系，单位与个人各承担一定比例的养老金。待到法定退休年龄，达到缴纳养老保险的基本年限，就要凭人事档案及养老保险基金账户为劳动者办理退休，享受退休养老金的！至于你所希望的待遇要同正式工一致的问题，确实有这种说法，叫做同工同酬。但如果是那种劳务派遣关系，则不涉及同工同酬的问题。