在事业单位干了十年临时工，没有保险、不签合同。想问如果单位要辞退，可以与单位追讨的项目都有什么？

1、要求用人单位限期补缴自劳动关系成立之日起的所有社会保险金，包括除公积金以外的五险一金。只能补缴。如果期间出现工伤，有权要求单位按工伤保险待遇计算赔偿数额和项目。
2、没有签劳动合同，主要看《劳动合同法》。2008年1月1日之后的用工，未签合同要支付11个月的双倍工资。对于超出十年的部分，应算作无固定期限合同，这部分每月也应按双倍工资计算。
3、无辜辞退你，用人单位要双倍支付经济补偿金，即十年按十个月的工资的两倍计算。

建议你收集好证据，请律师处理，你会得到很多赔偿的。