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在外企工作是一种什么体验？
一：被中国年轻人抛弃的外企
真如领英说的是被中国年轻人抛弃的外企？听过2018年最新的应届大学生择业倾向是国企、民企居多。外企已经不在成为主流择业，但是事实真的是这样吗？
国企、民企门栏那么高。难道需要挑明吗？
二：外企都是中英文一起说的吗？
上班的时候，跟同事真的都是中英文夹杂的说话吗？是的。
为什么呢？一：使用工具都是全英文，这些工具都是公司内部仅供使用的软件。二：管理方式都是全英文，比如你的称呼。三：这些英文都是工作相关的。（不会有人在除了工作内容外还在说中英文夹杂的语言。）
三：加班文化
真的没啥好加班的。你想表现好靠加班是没用的。因为没人知道你在加班，谁都是到点下班，为啥呢？赶班车。老板也是这样准点下班的。都说不被老板看到的加班不是好加班。但是，在外企。要想被老板称赞成绩做的好，那真的不是靠加班和讨好决定的。你的工作内容都是有数据的，没错，有专门的数据，每天都有数据，根本不必担心老板没看到你做的成绩。当然有时候成绩做得好，意味着你可能需要自己默默加班。而老板可能不知道你在加班，认为你的效率贼高贼高，棒棒哒～
这个成绩不仅是老板看得到，是每个人都能看得到的，包括你自己。是不是很透明的感觉～
因为每天的邮件随随便便都是30几封啊～哈哈哈哈哈哈
但是如果说是被要求所有人加班的话，那也是有加班费的呢。
四：福利待遇
我是为了福利待遇来的外企，周末目前还是轮不到我这个新人来上班。有些老hire 需要周末上班，但是依旧会在下一个工作日补给他们休息的时间，同时周末上班好像薪水有点不一样。至于法定节假日就不说了呢，肯定加不了班的。
像我这样的新人，周一至周五，工作忙成狗。周末一到，人生立马升华。
五：工作内容
工作累吗？
累啊。
有不累的工作吗？
我不知道。
六：工作环境
很透明，像是课堂的位子。我只知道我部门的情况。没有每个人一个cube，像课堂每个人拥有的座位一样，只不过没挨得那么近罢了。老板也是一样。
七：听说很多人很在乎能不能学到东西？
学无止尽。学东西无非两种情况。
1，你早已掌握你的工作内容，那么你想要学到更多的东西。
2，你还没掌握你的工作内容，你就是在学东西。
无论是哪一种情况，这都是需要交给时间来达到一个量的飞跃，从而有一个质的改变。
