在外企工作是一种什么体验

2022-08-10 社会 68阅读
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在外企工作是一种什么体验?
一:被中国年轻人抛弃的外企
真如领英说的是被中国年轻人抛弃的外企?听过2018年最新的应届大学生择业倾向是国企、民企居多。外企已经不在成为主流择业,但是事实真的是这样吗?
国企、民企门栏那么高。难道需要挑明吗?
二:外企都是中英文一起说的吗?
上班的时候,跟同事真的都是中英文夹杂的说话吗?是的。
为什么呢?一:使用工具都是全英文,这些工具都是公司内部仅供使用的软件。二:管理方式都是全英文,比如你的称呼。三:这些英文都是工作相关的。(不会有人在除了工作内容外还在说中英文夹杂的语言。)
三:加班文化
真的没啥好加班的。你想表现好靠加班是没用的。因为没人知道你在加班,谁都是到点下班,为啥呢?赶班车。老板也是这样准点下班的。都说不被老板看到的加班不是好加班。但是,在外企。要想被老板称赞成绩做的好,那真的不是靠加班和讨好决定的。你的工作内容都是有数据的,没错,有专门的数据,每天都有数据,根本不必担心老板没看到你做的成绩。当然有时候成绩做得好,意味着你可能需要自己默默加班。而老板可能不知道你在加班,认为你的效率贼高贼高,棒棒哒~
这个成绩不仅是老板看得到,是每个人都能看得到的,包括你自己。是不是很透明的感觉~
因为每天的邮件随随便便都是30几封啊~哈哈哈哈哈哈
但是如果说是被要求所有人加班的话,那也是有加班费的呢。
四:福利待遇
我是为了福利待遇来的外企,周末目前还是轮不到我这个新人来上班。有些老hire 需要周末上班,但是依旧会在下一个工作日补给他们休息的时间,同时周末上班好像薪水有点不一样。至于法定节假日就不说了呢,肯定加不了班的。
像我这样的新人,周一至周五,工作忙成狗。周末一到,人生立马升华。
五:工作内容
工作累吗?
累啊。
有不累的工作吗?
我不知道。
六:工作环境
很透明,像是课堂的位子。我只知道我部门的情况。没有每个人一个cube,像课堂每个人拥有的座位一样,只不过没挨得那么近罢了。老板也是一样。
七:听说很多人很在乎能不能学到东西?
学无止尽。学东西无非两种情况。
1,你早已掌握你的工作内容,那么你想要学到更多的东西。
2,你还没掌握你的工作内容,你就是在学东西。
无论是哪一种情况,这都是需要交给时间来达到一个量的飞跃,从而有一个质的改变。
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