自2016年4月起，将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，其中征收标准发生重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。同时“残保金”的征收政策在征收标准、征收时间、征收机构等方面都进行了调整，北京地区的企业主们从9月1日起就要按照新规缴纳“残保金”了。
国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，用人单位只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。因此建议企业积极响应国家政策，加大雇佣残疾人的力度，在降低企业成本的同时，还可以为残疾人创造工作机会，同时提升了企业公益形象，造福社会，真正实现了国家、企业、残疾人的共赢。
尚未安排残疾人就业的则按照单位成立后的满月计算，不满一个月的不计算在内。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。
