这样的遭遇要完全避免是不可能的，只能说尽可能避免。这种事情发生的原因也是多种多样，有因为个人本身能力和工作业绩不尽如人意的，有个人的能力与技能与企业需要不符合的，有个人价值取向与企业文化有冲突的，有违反公司规章制度的，有与上司关系处不好的，还有甚至是企业为了降低用工成本的。
但不管是什么原因，企业这样做都是正常的，对企业有利，又不违反任何法律。正如二楼所说，个人也有选择的权利。 要尽量避免这种情况的发生，从几方面入手：首先是在找工作的时候，要对企业进行比较深入的了解，尽可能掌握企业的信息，选择一些比较正规的企业，其企业文化是自己能理解和接受的；其次是在应聘面试的时候，通过面试地过程更加了解企业情况，判断这个企业招聘是真是假，企业看重个人的哪些东西；然后在进入企业工作以后，不仅是做事，更是要做人，要使自己尽快熟悉企业的一切，特别是企业文化和规章制度，认识和了解同事，更重要的是上司；对待工作要有良好的心态，不要挑肥拣瘦，多干多听多学，努力发挥自己的才能，创造出工作业绩，将精力投入到工作中，以实际表现来赢得上司和企业的认可，而不是打鱼晒网，走偏门。
总之，如果是进入到比较正规的企业，能力和业绩是最重要的，如果被淘汰，那一定是能力不足，业绩不好。
