应届生在国企见习期辞职 档案无法调出 影响新单位入职的。在国企见习前的应聘过程中已经表明，没有档案国企单位是无法正式招聘的，总不能永远当见习生。
1.根据国企单位的《人事手册》规定，国企单位招聘大中专毕业生，必须在适当时期调入档案，以确定实习期满是否走、留。
2.个人档案是应聘国企单位的重要依据。国有单位具有接收毕业生就业的义务，国有单位对员工的管理规范主要是人事档案。因此，对新员工的入职，就是从建档开始。没有档案的，必须建立新的档案，否则，单位无法贯彻执行国家的人事管理权和编制、待遇分配权。
假设一个本科生去应聘国有单位，而没有档案，无法确认其工作、学习经历、个人表现等基础档案，单位虽然可以重新建立档案，但之前的就无法确定工龄和工作、学习经历，按一般的社会人员档案聘用，这不很吃亏吗？因为，毕业证书、学位证书代替不了工作、学习经历和个人表现。
3.应聘民营单位，不受影响。因为，民营单位没有国家人事档案管理权和编制、待遇分配权。他们是自负盈亏的，无需国家干部档案编制。所以，民营单位招聘中，只看专业、实际能力，一般不看也不管档案。管档案的，只是为了防止随意跳槽，将档案做抵押，而不是给档案待遇的。
