唯一正确的方法就是按市场法则办事。
为什么会招不到合适的员工？
是由于符合岗位素质与能力需求的人员社会上没有吗？
还是由于没有制定出与实际情况相配套的招聘措施呢？
因此，面对这样的问题，必须首先检查一下招聘所拟定的所谓的“合适”的标准是否合理。
社会上的人才应有尽有，取之不尽用之不竭，关键要看是以什么方式来聚拢人才、招纳人才。
所以，招聘政策必须符合市场行情的趋势，必须考虑到应聘者的实际需求。
坦率地讲，想用2500元的月工资招聘一个企业高管、用3000元月工资招聘一个工地挖机司机，这样的招聘政策对于用人单位来讲是合适的，但对于应聘者来说就是不合适的，肯定是无人响应，也肯定是找不上合适的人来。
