二十一世纪，在经济全球化的进程下，我国已进入一个蓬勃发展的知识经济时代。胡锦涛总书记在中共十七大报告中突出地强调了加强文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它是企业发展的灵魂，是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量，提高经济效益的内在动力,成为企业不可替代的重要资源。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。
企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。作为党的工作的一个优良传统，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，事实证明，思想政治工作作为企业发展的强大支柱,只能加强,不能削弱,必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响,
这是企业经济工作和其他一切工作的生命线，应当转变工作思路,改进工作方法,提高工作实效。
在中国经过十多年对企业文化建设的探索与发展，企业文化已经在企业的建设与发展中起到举足轻重的作用。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,
将企业职工紧密团结起来，形成一种向心集中的合力，使职工产生一种情绪高昂、奋发进取的力量。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。
虽然思想政治工作在企业文化建设中作用重大，但思想政治工作并不等同于企业文化建设，企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。
企业文化建设和思想政治工作都是以人为本的工作，研究人的思想、意识、观念、行为等。通过各种行之有效的方法制度，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步形成全体员工的共同群体意识，提高员工的素质，提高企业竞争力，塑造企业形象，提高企业经济效益和社会效益。
所以,企业文化建设与思想政治工作的本质是相同的,正因为它们这种内在的一致性，决定了在当今社会的新形势下要达到提高职工的素质，提高企业竞争力，提高企业经济效益和社会效益的目标，必须重视思想政治工作在企业文化建设中的作用,要把两者有机紧密的结合起来，通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合,彼此互补,达到共同发展。通过各种各样的方式，渠道最大程度的调动职工的积极性，促进企业的发展和经济效益的提高。
和谐是企业文化建设顺利开展的前提条件，因而思想政治工作要注重方式方法，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,以人为本，增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感，着眼于激发广大职工的创造活力，着眼于培育公司共同的核心价值观，调动方方面面的积极因素，营造和谐的企业环境。要在“以人为本”的大原则指导下，结合企业自身的情况而进行，比如在青年员工多的单位，就应多组织一些适合青年特点的活动，如体育锻炼、讲演比赛以及多种多样的学习活动等等。女职工多的企业还可以举办一些适合女性特点的活动。也常见有的较大的企业，举办一些书法、绘画展览，吸引有此爱好的员工积极投入这项活动，或是歌咏活动等等，发展企业文化中的高雅文化。还有就是领导和员工的关系要处理好，要相互尊重，相互关爱，要努力创造一个和谐融洽的工作氛围，齐心协力，同舟共济为公司的发展作贡献。从这个意义上说，思想政治工作是企业文化的灵魂。
人作为企业文化的主载体，在企业文化的建设中起着至关重要的作用。企业文化的建设归根结底就是做人的工作，在加强企业文化建设中，我们要时时不忘“以人为本”的原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念。用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现员工与企业的共生存，同成长，争取实现共创、共享、共赢。
当今社会，和谐二字已深入人心，而和谐社会的构建是一项长期而艰巨的任务，需要我们方方面面的和谐才能构建社会的和谐，和谐凝聚力量，和谐成就伟业。企业的和谐也是艰巨的，要妥善处理各种阻碍企业发展前进的矛盾，要不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素。职工作为企业和谐的主体。这就要求我们在构建和谐企业的过程中，必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是广大职工，是做人的思想工作，要不断创新,要根据不同时期、不同类型、不同情况、不同层次，有重点地对职工进行形势任务、责任意识教育；对职工群众进行主人翁意识教育，使广大职工真正成为改革转制的“主角”。还要在继承优秀的基础上去不断的探索并总结具有指导意义的规律性东西，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。要及时摸准职工思想脉搏和状态，在理论与实践的结合上帮助职工解“扣子”，不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经济工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性。这样企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展，使员工在社会上更有尊严、事业上更有成就，企业内更加和谐，家庭中更加幸福。
