《中华人民共和国劳动法》第四章
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于你所说的找到新人那是你公司的事只要是提前30天书面辞职通知了你们公司离职那就可以了，到了30天之后你就可以离开。如果公司不批可以到当地的劳动监察大队去告他。和新人交接这是应该的不论从职业操守和公民道德来说这都是应该的。
还有最重要的一点是劳动者辞职是无条件的换句话说是不需要理由的，但是一定要提前30天以书面形式通知。
最好还是跟你的上级领导多沟通留个好的印象，说不定自己还有回来这个公司上班的时候。如果没搞好关系以后想回来就成问题了，毕竟中国是人情社会，法律是硬性规定只在解决不了的情况下出现维护各方公正的利益。
