ED Executive manager 执行总监；MD Managing director 董事总经理；SM Senior manager 高级经理；M Manager 经理。
MD作为一种职衔的起源来自于“身份对等”的需求。英国传统企业最高决策者一般被称作ManagingDirector（MD），被翻译为“董事总经理”。由于投行中的业务团队负责人直接接洽沟通的往往是企业里的MD，所以投行也选择叫MD来与客户的身份相对称。
随着美国企业发展，经营层最高决策者一般被称为CEO，MD的称呼慢慢被淡化，但MD体系在投行一直延续了下来。在华尔街，MD是一个非常高的头衔，当一个人得到这个头衔时，年薪可能过百万美元，可这个人可能不是公司高管，甚至不做管理（例如带领一个15人的团队）。
扩展资料
国际投行均起源于合伙制企业。随着企业规模的扩大，合伙人机制已不复存在，但是融合合伙人文化的MD职级被广泛传承了下来。
合伙人企业的最主要特点是“轻资产、重人才”。人力资本是投行的核心资本，不断的吸纳优秀的、符合公司发展需要的人才是企业发展和降低风险的必然选择。在此基础上，企业内建立筛选合伙人的标准、晋升合伙人的条件；
例如业绩达到何等要求，能力是否争得合伙人认可等，逐渐，这套运用在合伙人的培养与晋升机制传承到更广泛的员工身上，形成了一套引导员工关注公司发展所必须关注的因素、满足因素要求即可晋升的MD机制。随着市场和业务的不断发展，越来越多的投行已不再是合伙企业，而是上市公司。原有的合伙人的实质身份已被弱化，但MD制度因其对业务发展的推动作用，而被传承和发扬。
