您好！希望以下的回答能够帮助到你：
首先，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同双方当事人为平等民事主体，双方会在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，如果解除合同中出现纠纷将适用《民法通则》、《合同法》来调整。
其次，劳动合同约定的是工资。劳务合同则是劳务费，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
综上所述，请您仔细查看你与用人单位之间签订的劳务合同，如果工作时间、劳动报酬发放情况，如果符合劳动关系的法律特征，则认定你与该公司存在劳动关系。因此虽签订的合同名为《劳务合同》但实际为双方劳动权利义务的约定。应视为双方签订了书面劳动合同，若该公司违约与你解除劳动关系后，该公司依法应向你支付经济补偿金。但若是劳务合同你就不能索取经济补偿金，若该公司没有按照劳务合同约定的条件解除合同，你可以诉至法院请求对方履行违约责任但不能请求对方支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第九十三条：劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
