一、招聘录用流程
部门提出招聘需求,人事部根据需求审核编制及工作需要,如通过审核并有工作需要则进行招聘；若无编制数,则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员,有工作需要则部门申请增加编制,经总经理批准后进行招聘。
招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径，下面以应聘人员前来酒店应聘为例：
（一）酒店所需准备资料：工作申请表。
（二）办理流程
1、外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况，符合要求的带其到会议室填写工作申请表。
2、部门负责人查看工作申请表，审核应聘人员情况，对应聘人员初步筛选,并确定参加面试人员的名单。
3、所属部门负责人确定面试时间并告知人事部。
4、人事部通知应聘人员面试时间。
5、安排面试场地，部门负责人对应聘人员进行面试。
6、面试后征询部门意见，公布面试结果。
7、未通过部门面试,应聘简历存入酒店人才库；通过面试人员准备入职所需资料（详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表）。
