原发布者:严月贤
人力资源部奖惩制度一、考勤（一）工作标准1.及时收集各部门考勤，且不遗漏事假、病假、考勤补签等表单。2.统计考勤无迟到、早退的漏算、多算等错误。3.旷工统计的准确无误，即不出现多记或少计旷工的情况4.事假、病假、停薪留职、离职等统计准确无误，即不出现多记或少计情况。5.及时跟进考勤时间变更或其他临时事宜（二）考勤统计奖惩1.每月3号下午15点前，将考勤统计完毕，超时1小时，乐捐10元/小时；2.3次以内（包括3个）迟到、早退少算漏算的情况，乐捐10元。3.3次以上，迟到、早退少算漏算的情况，乐捐10元/个。4.一次旷工、请假、停薪留职、入职、离职统计失误，乐捐20元/次。二、台帐（一）工作标准1.每日更新、汇总、上报，且台帐内人员数量准确、部门归属准确、台帐内入职时间等信息准确无误。2.根据台帐，准确计算各部门《任务统计表》；（二）台帐工作奖惩1.三次以上信息错误、忘记更新、汇报等，乐捐10元/次2.《任务统计表》内人员数量、数据汇总等出现错误，50元/次。三、薪酬（一）工作标准1.每月及时制作完成工资表2.应发工资人数、调岗人员核对准确无误；3.个人工资、考勤扣款、保险扣款、差补、奖金、薪资变化等应发准确无误；4.工资表总计准确无误；（三）薪酬统计奖惩1.每月7日中午12点前完成工资表；超时完成记10元/小时；2.考勤扣款、保险扣款、薪资变化、差补等错误，记10元/次；3.由循环小数、公式等造成的薪资总计错误，2000元以下的错误，50元/次；2000元以上的