做为一名国企工作人员，谈一下我周围同事们的状态。
一、大部分员工还是有敬业心的。
现在国企的管理都在向先进的企业学习，参照他们的管理模式和水平，越来越细化，越来越严格，很多岗位上的员工都非常的敬业，本职工作都能完成的很好。
二、基本上还是平均分配，所以没有狼性精神。
由于国企基本上实行还是大锅饭，虽然一直在提倡按劳分配，但很难做到，有也只是象征性的。比如我们的年终奖，大家会投票选取优秀，但钱差的很少，得到优秀的人再一请客，说不定还要贴钱。所以大家基本上还是一团和气，那些真的有突出贡献的人，并不会比表现一般的人拿的太多。
三、按资排辈的现象依然存在，但有能力的年轻人一样会得到重用。
不管你这个人能力怎么样（不包括那种特别特别差的阿斗们），熬到一定年龄，自然会谋到一官半职，大家都觉得挺自然。也特别有能力的年轻人，因为有突出贡献得到提拔和奖励，大家也觉得这很正常。
四、人员流动性差，进来不容易，出去更不容易，几乎是死水一潭。
国企的收入也要看效益，那些五百强的企业，当然高，像我们这样的二线国企，在当地也就是平均工资的水平。但是大家都觉得有保障，生活安逸，旱涝保收，很少有人辞职。而且现在国企大部分都超员，进人很困难，但辞职离开的人更少，人员的流动性非常差。
五、知识结构老化，主动学习的积极性不高。
做国企的员工，就像看一部蹩脚的连续剧，一开头就猜到了结尾。只要不是特别差的人，混到最后都不会太差，没有功劳有苦劳啊。所以大家没有太多斗志，学习新知识的积极性不高，单位进行的常规培训都不想参加，更别说自己主动学习充电。导致思想观念和知识比较老化，很多人即使觉得工作不满意，也没有能力完成转身。
