好，很高兴能回答这个问题，希望我的建议能给到大家一些开拓的视角。首先，做个自我介绍：本人拾萬（当然也是笔名，）我前后一直在从事咨询类的工作，所以关于商业模式、职场规划、换联网营销等领域的话题大家多多交流。大家可以关注我的主页，我会不定期做一些问答类的回答。
好，回到今天的主题：大学生毕业了找工作难吗？我的看法是：难。为什么：因为大家都说难。原因有以下几点：1、从企业招聘的成本角度去看，现在很多大公司都倾向于去校招，这个大家都是经常见到的。但背后的原因你是否知道其中一点了。最关键的几个点：（1）校招成本低；因为很多校招都会把相关专业最好的学生带走，也是最优秀的一批学生；这对招聘方来说是很有价值的。
优秀的学生最具有潜力和培养价值，而且付出的代价是很低的，或许可以说是最低的：实习生的工资，优秀的潜力。我们知道，很多公司新员工前3个月基本是打杂的，熟悉什么公司流程，文化建设，使命等等。用最低的价格买了最优秀的人。（2）社会培养太难。为什么，社招的很多一部分人：到最后往往出现的一个现象是公司花了钱，付了你工资，培养了，但是很多人很容易出现跳槽等行为，这是公司不愿意看到的，而且社招的成本是很高的，没有一定的薪资福利待遇，很多人都不来的。
（3）社招的人，公司希望你是上班最好就能进入自己岗位职责，担起一份责任来。很多公司一个萝卜一个坑，都是环环相扣的。所以对于刚毕业的一部分学生来说，被老人带的机会很小，而且很多老人不见得会教你。最后:这里就是说，能校招的时候最好校招入职，提前赢一小步。
2、跟你聊一下行业。这十年来，我们都知道房地产高公司带来了很大的一个国家GDP的增长和占比。你说房地产有技术含量吗，没有，但是他举足轻重。这就导致了很多技术性的公司没有心情，方然，也跟其他包括投资市场，资本市场，其他很多都相关，没有市场环境和资金去创新。
所以，市场上最多见的就是销售招聘，各行各业。这对很多技术类的同学来说，都不想去做的一个行业，尽管提成收入高，但是还是很多人 都想去自己的专业岗位去工作。难吗？难。因为没有人学过销售这个专业，而且这个专业最大的问题，前期很辛苦，而且基层员工流动特别大。
3、资本寒冬大家有没有注意到最近国际市场的动荡，包括汇率的问题和美国的国际争端，导致资本大量出逃。那我们目前最能感受到的是很多大公司都在裁员，而且是中间管理层，包括很多招聘入口都关闭了。这是一个现实问题，但是我就不展开论述了。二、找工作最大的困难是什么问题一大堆，但最后我觉得就三字：没目标什么叫没目标，因为你都不知道自己要找什么工作，哪个行业，要不要逃离北上广等等这里我给大家的建议就是：构建自己的框架和学习成长树通过目标-现状-差距-行动的思路去解决他，这才是最关键的。
记住：千万不要去预测市场和yy、市场的变化谁都说不清，很多行业都在消失和重建，你以前会修收音机，关键是现在没有这个产品，取代的是手机登电子设备。归根结底：做好自己，万事做到拼搏到无能为力，全力以赴。这就是你应该要有的生活态度和生活习惯。难与不难、问题还是在你，加油、想清楚之后就是干！！！没废话。
