企业规定员工在特定某天不能请假…请假扣双倍工资算违反相关法律吗

如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度（须依法按程序制定）有明确的明确的规定，否同合法行为。否则，单方临时提出要求则属于不当或依据不足，员工有权提出异议，因此而权益受到损害则可以依法维权。

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