如果你在所有工作过的用人单位的总工龄不满10年，那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是三个月。
如果你在所有工作过的用人单位的总工龄满10年（需要有证据证明总工龄），那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是六个月。
医疗期三个月的按照六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
超过法定医疗期后仍然不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。如果是满一年不满一年半，那么经济补偿金是一个半月工资。当然，法定医疗期满后，用人单位也可以同意你继续请病假，只要你有病假单。也就是说，法定医疗期满后，你不能继续工作的，用人单位可以支付经济补偿金后解除劳动合同，也可以不解除劳动合同而同意你继续请病假，决定权在用人单位手里。
参考法律法规：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》
