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公司把工资拆成基本工资、职位津贴、福利这样对我会有什么影响？

2020-09-14 社会 125阅读
1、公司单方变更工资结构和支付方式：属于变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者协商一致，否则变更无效。你可以请求继续履行原合同的工资，协商无效的可以提起劳动仲裁解决。
2、如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。
3、算不自减工资，还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。
4、职务补贴如果不和工作业绩挂钩，应该是对社保缴纳没有太大影响。
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