最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。
扩展资料：
合同工与劳务工的现实区别：
1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群.
2、录用的程序不同。合同工录用相对程序严格，需要根据有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。合同工主要人员渠道包括原全民制工人、专毕业学生、安置退役军人、外单位调入的全民合同制工人。劳务工的录用程序则比较简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立档案。
3、合同所签订的时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。
4、福利待遇不同。最直接的体现就是两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。
补充资料：劳务派遣工百度百科
