建议如实作答。
一、工资收入是很容易就能被查证的。
企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；
第二，可以要求打印工资卡流水证明；
第三，可以要求开具完税证明。
这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。
当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
二、不要仅仅只是考虑月度工资，要看年度综合薪酬。
很多公司，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，或者是年终奖高，还有上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合薪酬里。
在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
三、不要担心工资低被压低工资。
面试官确实会考虑前一份工作的薪资水平来确定现有工作的薪资标准，但是这只是一个方面，更重要的是看中你的能力，你的能力够值多少钱，他们是有一套评定标准的，如果人为的说高工资，而能力不相符合，到公司后也是有试用期的，也是会被看出是否符合要求的。
不需要过分纠结过去，过去如果那么美好，那就会一直留在那里了，之所以跳出来不也是为了找寻更好的可能性吗，我们要看到的是未来。
所以，不要纠结，真实的说出自己的情况，毕竟，诚信、诚实的说出想法会更加受欢迎。
祝你面试取得好的收入。
