在面试时，如果你是工作后跳槽的话，HR都会问“你之前的工资是多少?” 或者 “你期望的薪资是多少？”
下面就和大家分享下，欢迎留言讨论。
面试时回答薪资问题就像和朋友玩扑克牌，但是不要摆出Poker face 哦！（还是我的一贯风格，先上个比喻，通俗易懂）根据锚定效应，如果你先暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高或太低的境地，对方的心里也会锚定一个大概的价值，谁都不希望被看得太透明，盲目报的太高也是没有好处的。
So，如何巧妙回答“期望薪资”问题呢？
*新技能1: 用调研丰富自己的信息库（知己知彼）
面试前，了与你的工作领域、行业和地域相似的岗位的薪资的平均数和上下浮动范围是多少。
一般每个职位都有一个大概的市场行情价格，分析这些指导价格，便于对自身的定位。也可以通过亲朋好友了解一个大概，或者通过脉脉和Linked in认识些该职位相关的人士请教下（还能多结识朋友，蛮好），另外也可以通过一些招聘网站或职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
*新技能2: 面试期间，如果薪资问题被过早的问到，要尽量转移话题（缓兵之计）
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位HR是否都认为你是一个合适的人选，这个时候告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你是没有好处的哦。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解新职位的职责和要求以及你将如何满足这职位的需求。而且如果还没有考虑好信息的答案的话也可以借用这段时间获得些新职位信息以便估算薪资。（大脑要高速运转喽）
*新技能3: 询问企业薪资体系（反问薪资）
作为应聘者，你的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬体系，看公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司财大气粗（比如金融类公司），有些公司就是喜欢搞"性价比"（比如互联网公司）。
其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了（这是公司定的薪资上限跟你的能力无关哦），就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩。
*新技能4: 准备一个大致的薪水范围（有备无患）
你可以提供你已经研究过的准备好的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在xx元～oo元之间。这也是咱们公司对这个职位的预算范围吗?”（注意哦，可以先拉近距离：咱们公司）或者，你可以分享你期待的薪水范围，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在xx元～oo元之间。”（准备薪水范围的前提是薪资的下限也是你能够接受的哦！）
