新员工入司后，还算听话，照做，有一定的空杯心态，很多公司目前宁愿招新员工培养从事一般重复性作业事宜，也不愿意再继续挽留思想成油条般，好逸恶劳，得过且过混日子的老员工！
职场就是江湖，不同阶段就应该做好不同阶段的事，是人先天皆有不足，唯有后天多多学习，凡事都是相对的，不加薪，从自己身上，从生存环境，该司既往用人记录一点点查询，总会有找到原因！
很多时间自己才是一切的根源，与其怨天尤人，不如多多自我评价，找出不足，再接再厉！ 来自职Q用户：职场江湖👊点赞关注
谢邀！您说的情况在一些公司老板的经营理念植入的很深。主要基于管理层无能和用人成本考虑。简单的说就是典型的“杀鸡取卵”的做法，自毁公司发展前景，这样的公司也不会有大的发展和好的工作氛围，建议慎入为佳。一个成熟的企业老员工和新员工是有一定合理比例的。“核心员工”和“新鲜血液”在企业管理中都有不可替代的作用。 来自职Q用户：费先生
