【私企】
设计行业，业内小公司，业务不稳定。高薪高工作量，员工给四人工作，很多人是向“钱”看。
管理模式人性化，但漏洞百出，还在不断完善该。
工作时间早九点半，晚五点半至下半夜，因为老板喜欢夜间活动，他们常常需要很晚还在线开会。
公司总人数＜20人。
工作环境、设备：办公室比较狭小，办公桌排列紧密，中午最好的休息就是在楼下散散步，没人陪有台式机，型号未知（他们可是设计公司啊！连我们这样的土单位都比他们设备好！）。
岗位：设计师（后提拔为总监）。
工资构成：工资8000元，另外7000元需要拿发票报销。
五险一金：全部按最低水平申报、缴纳。
其他福利：无，但老板说过好几次要给大家分“期权。
【国企】
通信行业，业内信誉、威望高，业务稳定且稳中增长。中高薪，工作量适当，不至于太忙也不会太闲，很多人重视作品本身，当然也有人逐权、混日子。
管理模式已固定、系统。
工作时间早八点半，晚五点。一般不加班，偶尔需要出差。
工作环境、设备：大约两年前，公司搬到了开发区，一切都是崭新的，中午可以睡觉，每个人都配一张床！苹果台式机，一个苹果笔记本，一个联想笔记本，还有专业的绘图板等等！小编不知道有多羡慕呢！
公司总人数＞1000人。
岗位：设计师（普通职员）。
工资构成：工资10000元，另有电话补贴、午餐补贴、交通补贴，约1500元，需拿发票保报销。
五险一金、职业年金：根据个人月均工资收入申报、缴纳。
其他福利：自助早餐、午餐（每天共花费7元），班车，劳保等。
【结论】
一个不注重内部管理，运营不稳定的公司，还有一个喜欢给大家画饼充饥的老板。
一个内部管理稳定，业务经营稳中增长的公司，以及更广阔的平台，更多的学习、实践机会。
二选其一，不言而喻吧。
/贰/ 收入
【私企】
税前收入=月工资（15K*12）+年终奖（0至20K不等）=180K至200K（18万至20万）
税后收入=180K至200K-五险个人缴纳（320.43*12，仅以下半年水平测算全年）-公积金（206.4*12，仅以下半年水平测算全年）-每月个人所得税（292.32*12）-年终奖个人所得税（0至1895元）= 170K至188K（17万至18.8万）
养老保险个人账户=2720.64元
公积金个人账户=206.4*12*2=4953.6元
全年纳税=3508至5402元
【国企】
税前收入=月工资（10K*12）+年终奖（20K至60K不等）+福利、补贴（约20K）=160K至200K（14万至18万）
税后收入=140K至180K-五险个人缴纳（1003*12，仅以下半年水平测算全年）-公积金（1200*12，仅以下半年水平测算全年）-每月个人所得税（544.4*12）-年终奖个人所得税（1895至3895元）= 125K至163K（12.5万至16.3万）
养老保险个人账户=9600元
公积金个人账户=206.4*12*2=28800元
全年纳税=8424至10424元
企业年金账户≈3000元
【结论】
1.仅比较实到手收入，则私企远高于国企。
2.但养老保险、公积金、企业年金个人账户金额，私企要比国企低约31K。
3.全年个人所得税，在国企要比在私企多缴5K左右。多缴个人所得税，除了纳税光荣，必要时候可以作为证明材料外，在个税改革的背景下，以后还可能实现“住房按揭贷款利息纳入个税抵扣”等等。
4.分析以上3条结论，当你把眼光放长远一点，特别是再考虑工资增长机制、水平，以及生活保障、退休保障（当然，我敢担保Frank一定不会一直待在这儿到退休）方面，理智的人都会选择国企。
/叁/ 人
【私企】
1.学历，这不是决定一个人能力的唯一因素，却是重要因素。
多为大专、大学本科学历，名校毕业生较少。
2.离职率，企业留不住人的原因，是因为没有满足员工的需求。钱没少给，人没少走。
钱再多也仅仅是满足职工的生存需求，如果不考虑职工的自我实现需求，甚至连被尊重的需求、归属感都不予考虑，离职就成了必然。
3.工作背景，仅指进入这个企业之前的工作经历。
大多数是一年内跳槽好几次，除了因为没有遇到“伯乐”外，大部分人都有自己难以克服或者难以自我觉察的短板。
4.团队建设。职工培训，没有；团队建设活动，除了喝酒，其他都没有。
【国企】
1.学历，多为研究生学历，Frank的在那儿属于“低学历”人员了，且名校毕业生较多。
2.离职率，反正Frank说这半年多的时间里，不见人走，只见应届生不断来。
3.工作背景，年轻的职员大多数以应届毕业生身份招录进来的，毕竟是“初恋”，归属感很强。再有就是高层次领导都是业内的行家里手，经验丰富！
4.团队建设。新职工有入职培训，新提拔也有培训，人力资源部门、本部门也会定期组织团队建设活动，或者参观行业内的一些展览活动。
【结论】
俗话说，你周围人的平均水平就是你的水平。那么，你周围同事、领导的人均高度就是你的目标高度了。
人对人的影响，往往是是最深远，最潜移默化的。
听说，跳槽后，再也没有失眠过。
/肆/ 后话
以上仅是个人据实比较，自然还有很多在管理上更胜一筹的私企，也有一些人浮于事、管理混乱的国企，不一而足。
