在国企月薪五千,要不要跳槽去月薪一万的

2022-08-17 社会 138阅读
下面就让我们来分析一下。
1,工资。国企的工资比较死,一般绩效的程度肯定没有私企那么高,而且收入涨幅也不会像私企那么大。不过国企最大的特点就是稳,没错,就是一个稳字。在国企,不管你干多干少,每个月能拿到的工资基本不差,而且同一工龄的同事拿到的也几乎一样。所以,在国企拿五千会比在私企拿一万,心态上会好很多。

2,工作强度。国企因为是“国”字开头的,所以对劳动法非常尊重。基本上严格执行上五休二,朝九晚五。而私企,因为竞争压力比较大,而且老板的个人意志比较强,所以对加班似乎见怪不怪。如果哪一家单位不加班,真要被评上良心企业了。当然加班与否并不是衡量一家企业好坏的关键,我们还要看加班是否是强制,以及是否给足了加班费。如果加班之前询问了员工的意见,并且加班费正常给,那么私企显然更胜一筹。但现实是,很多私企存在着老板不走,员工也不能走的怪现象,哪怕没什么事可做,都要假装工作到很晚,而且加班费一毛没有,周末还要继续加班。所以综合性价比来看,国企的五千块和私企的一万块的差距进一步缩小了。

3,福利待遇。我本人在一家国企工作,据我所知,每年属于算上季度奖、年终奖、过节费,工资总额应该是基本工资乘以24。所以相当于月薪五千,实际上月薪一万。不过呢,一些比较好的私企也会有季度奖、年终奖、甚至各种奖励会因为绩效不同差距特别大。这一战,私企略胜。

4,评价标准。过国企的评价标准更偏向于“做人”,比如我刚一入职,我们直属领导就嘱咐我年轻人做事别太出格,把手头的工作做完就可以了。而私企呢,因为要直接创造经济价值,所以会更偏重个人能力,就算你没有极高的情商,只要能力出众,也会得到重用。这一战,双方平手。

5,晋升。在国企,晋升很难,除了能力,还要考察资历、人脉关系,但是一旦晋升就平步青云。相对来说,私企晋升对年轻人宽容的多。这一战,私企胜。

总结
总得来说,国企的五千和私企的一万块差别并没有很大。不过如果你个人能力很强,而且喜欢富有挑战性的生活,那就去私企吧。如果你觉得自己情商比较高,而且喜欢安逸的生活,那么留在国企会更适合你。
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