劳动仲裁，审判员工和公司之间利益纠葛的地方。
员工在公司面前属于弱势群体，若是发生了劳动纠纷事件，选择劳动仲裁是员工维权的武器。
仲裁审判也是在公平公正的基础上，更偏向于员工一点，维护弱势群体的权益。
但是在某些事情上，仲裁按照常理判断，也可能判错，所以即使仲裁败诉，没有得到主张支持的也不要急，继续上诉，法院会给你应得的正义。
下面给大家说个案例：（真实案例，不暴露隐私，隐藏姓名）
张三在公司入职3年，合同到期，公司提前一个月通知张三不续签，张三同意了，公司一个月后就与员工办理了解除劳动关系，给员工的解除劳动合同关系通知书上写明了，双方协商一致解除劳动关系，并且没有任何经济纠纷。
当时张三没有感觉异样，离职后半个月，张三与在律所的朋友闲聊时说出这事，律所朋友立马告诉张三，你被骗了，公司与你解除劳动关系应该按照你的工龄赔你3个月工资作为经济补偿金，怎么能没给就跟你解除劳动关系了呢？
张三回去查询了相关法条，看公司确实应该给自己赔偿，于是去找公司，没想到人事却说本来应该给的，但是你也没主张要，再说离职手续都办完了，你跟公司已经没关系了。
张三不服，到劳动仲裁仲裁公司，要求支付经济补偿金。
没想到劳动仲裁经过审理最后判决，认为公司与员工的解除劳动关系通知书约定的协商一致，没有任何经济纠纷，那么员工不该诉求公司要求赔偿，判决书拿到后，张三觉得自己是对的，为什么就因为这两行字就不给赔偿了呢，明明自己不知道这个地方能维权啊。
经过律师朋友指点，告诉张三你不要放弃，仲裁败诉没关系，到法院起诉，张三想着都到这一步了，就直接做全了吧，再说也是在说咽不下这口气，你跟我明说公司困难不给赔偿，我也不会说什么，但是你骗我签协议就不对了。
张三到法院起诉，一审判决，法官支持赔偿，公司不服上诉，二审还是判决支持赔偿。
就此，此事终了。
在大多数懂点法律常识的人都认为，签了协商一致解除，并且后续没有任何纠纷就不能主张赔偿。
包括很多仲裁员也这么认为。
然而实际上，这种不公正公平的协议，在法院法官判决是无效的，是会支持劳动者诉求的，因为法官的专业和对法律条文的了解程度都要比仲裁员深很多，也不会光挑法条文字说事，而是会根据实际情况，法官的审判结果是有度的。
所以，当你的诉求合理，但是仲裁败诉的时候，不要放弃，不妨上诉来争取一下自己的权益，结果往往会大不相同。
