一、掌握知识资本。那些掌握企业核心技术、重要隐性知识、关键客户关系的员工，以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的员工。 二、自我管理倾向。知识型员工是企业里最富有活力的血液，工作的创新和灵活性，使得他们更倾向于自主安排自己的工作时间、地点和方式。
三、执著于个人发展。知识型员工受教育程较高，一般都有自己独特的价值追求，心中有非常明确的奋斗目标。 四、富于创造性、渴望挑战。他们并不满足于被动地完成一次性事务，而是把攻克难关看作是一种乐趣、一种体现自我价值的形式。 五、看重环境。
他们看重企业文化、追求企业强大。对企业的发展前景的执著向往，成为潜藏于知识型员工内心的强大内驱力。 六、流动性强。知识型员工一旦有了更高的追求，而公司又忽视或不能满足这种需求时，他们便会跳出原有单位，寻找更广阔的发展空间。
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