在这件事情上，应该弄清楚以下几个问题：
1，在事业单位谋取一个事业编的工作是否就是本人的就业理想？
2，现在从事的这份工作与准备报考的这份工作在身份性质上的差别？
弄明白派遣合同或者是人事代理与正式事业编的差别有多大？
3，你现在的工作性质充其量就是一个补缺的临时工，能有多大的把握干满一年或是更长的时间？即便是日后有了派遣合同又如何？
4，一个没有正式编制的人，又何以在所谓的翅膀硬了之后实现在事业单位之间跳槽呢？这是用人制度所不允许的，要么就是参加招考，要么除非还是去临时补缺。
5，既然你现在的工作单位与这次招考的单位同属于一个体制、一个系统，而且又有了三个月的相同岗位的工作经验，这将会成为录取时的一个优势。
6，对自己参加这次招考能力上是否已足够的信心？如果你自认为根本考不上，那就彻底死了这份心。如果自信心很满，那就应该去试一试。
7，就因为请了几天假去参加招考，或者是现在的单位知道了你去参考，就开了你现在这份工作，没有特殊情况是不会的，除非你现在的工作状况单位很不满意。
总之，鱼与熊掌不可兼得，到底应该追求什么，还得自己做决断。
