您好，我来回答您的提问：
人力资源管理工作，主要包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等；
如果要做好人力资源管理工作需要注意的要点：
（1）做好基础工作，因为大部分企业是中小企业，需要的是人事管理，而不是人力资源管理，所以做好事务性工作是很重要的；
（2）做好保密工作：比如对员工档案的管理，要做好存储和保管，档案不是随便每个人可以查阅的，而且一旦有劳动纠纷的时候，就立刻发挥关键作用了。
还有，对公司一些要求保密的事情不能随意说，保密为上；
（3）了解公司业务：人力资源管理终归是要为公司的业务（部门）而服务的，所以咱们HR管理者需要了解甚至要熟悉公司的经营业务（生产、销售），这样，咱们做出来的制度、流程或者相关文件才是实用的，落地的；
（4）了解人的本性：做人事管理，包括对人的管理，所以最好能了解人性，比如人的性格特点，人的本性（或善良，或本恶），人的需求等等，对做好人力资源管理工作很有价值；
先谈这么几点吧，希望对您有所帮助，谢谢！
