单位建立职业健康安全目标时,应首先明确目标范围，是企业内部还是包括单位相关方?
再次最好要有具体的数字，如工伤工亡率为0。重大事故率为千分之三等，因为目标是企业"方针"的细化,在建立职业健康安全管理体系时,有方针、目标、指标的划分，方针是企业任务的总体概括，是非常精炼的话语，总方针有时就几个字或十几个字，目标是方针的细化，主要是针对企业各部门需要完成的职业健康安全任务。
建立目标是应针对企业的具体情况，首先应该对本单位或本部门存在的危害源和职业危害因素进行辨识，然后根据危险、危害程度和发生频率，制定切合实际的目标，总的来说，目标的制定，是根据单位实际，在平常的工作当中要再努力加把劲，才能达到的工作任务（再次说明任务要具体化，最好有数字）。
如果再细分的话，各部门还得根据既定的目标，对目标进行再次分解。
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