要是我也会对工资面议和工资信息空白的单位不感冒。
有的公司的文化就不提倡高调，所以对工资这样敏感的信息更是谨慎对待（比如只公布薪资范围）；也有可能真的是公司待遇太低，羞于见人（也包括坑蒙拐骗的）；或者工资结构比较复杂，一句话解释不清，所以面谈吧（比如薪资与考核挂钩，面谈时需要解释考核情况）。
还有就是面对面的了解应聘者的具体情况，应该比电话或者书面的简历更能获得职位胜任的相关信息，根据个人情况而定薪的企业也不少（能者多得）。
虽然开公司或者找工作就是交易得利为目的，但还是希望大家都是以做好工作为前提，再追求利益，保证一个积极向上的价值观吧。建议招聘信息发布的时候尽量考虑周到，一目了然，既体现诚意，也能提高针对性。
