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用工合同一般签几年篇一：用工打工都要签订劳动合同用工打工都要签订劳动合同近日来，昌平区百善镇法律援助工作站接待了数例有关劳动报酬支付纠纷的咨询和调解申请，虽然涉及的用工单位、劳动者、工作内容都不同，但却有着相同点：都没有签订劳动合同，在薪金支付的金额、方式、期限以及请假、辞职规定等方面都是口头说说，没有明确的协议规定，劳动过程中出了问题，双方又各执一词互不让步，无法辨别真假。在调解过程中，工作人员一方面与双方深入交谈，了解情况，做到不偏不倚；另一方面以劝说调解为主，希望双方能够互相体谅，尽量大事化小小事化了。同时，工作人员还着重向他们讲解签订劳动合同的重要性和必要性。经过努力，除了一例调解不成，建议前往劳动保障部门寻求帮助以外，其他纠纷双方当事人都同意和解，达成了双方满意的效果。在此，法律援助工作站也给社会上的劳动者和用工单位提个醒，无论是建立长期或是短期的劳动关系，一经确立，一定要签订劳动合同，或者达成明确的书面协议，才能在有问题发生时，做到有章可循，明确矛盾纠纷的根源，切实保障双方的合法权益不受侵害。篇二：季节性短期用工如何签订劳动合同篇一：王梓宇季节性用工该签什么合同
