对于刚刚进入职场的新人，首先要面对的是三个月的实习期。在三个月内，既要熟悉环境、上手工作，给同事留下好印象，还要得到老板的认可被留用，确实是不容易的事。
“新人要尽快找到自己的位置，正确的定位能让新人顺利通过实习期。”有六年职场经验的张建英认为，实习期内新人最主要的任务是认识同事、熟悉环境、学习业务。
新人应该在一周内认识自己同部门的所有同事，在一个月内认识与自己工作有关的大多数同事。不仅是认识同事，更重要的是让同事认识自己。
“新人不要指望一到单位就有具体工作，打扫卫生、别人推过来的杂事等都是你的工作，别去思考哪些是分内、哪些是分外，力求干好任何一件小事。”张建英认为，每次“打杂”都能为新人带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学，也就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。“我们单位同时来过两个大学生，勤快的一个被留在了经理办公室，另外一个只当了库管。”张建英说。
“不要等单位对自己培训，学习在工作中的点点滴滴。”张建英认为，好学很重要，与新人的身份最相称。要问专业、问要求、问不足，但凡事要经过思考再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。
此外，对于新人来说一定要放平心态，不要想一鸣惊人，不要急于一显身手。同时，不要卷入单位的是非。
三个月的实习期是单位考察新人的过程，也是求职者了解单位的过程。新人要了解单位信誉、工资情况，对于不能按时发工资的单位，要早做决断。
二、人心虽然难以捉摸，但是言行举止始终受到内心的支配，通过分析、思考就可以透过蛛丝马迹，而探究其内心意识。看透人心的方法自然有很多种，下面介绍几种简单有效的方法：
1、看破人的本意。
语言失误是人潜意识的愿望与想克服这种愿望的强烈意识的矛盾表现。仔细分析一个人的语言失误，往往能够看破他潜藏于心灵深处的本心。“日有所思，夜有所梦”，语言失误也正是内心惦念的事物在放松警惕的一刹那而突然冒出来，所以它也往往是内心最真实的写照。
2、使人吐露真实的想法。
让人吐露真实想法是一件困难的事，可以采用“出其不意，攻其不备”的方法，随便自然地突然提出一个模糊的问题，让对方在毫无精神准备的情况下暴露本来面目。对于模糊不清的图形、语言、声音，人会依据自身的体验和心理状况对其做出解释。运用这一原理，可以探明一个人的真实想法，使人吐露真情。
3、观小事，识人心。
通过小事去判断一个人，正是看透人心的有效方法。透过他下意识地暴露出来的一些小的“迹象”或“线索”来认清他。人对于大的事情，往往比较重视，会加以掩饰和伪装；而这些小的“迹象”或“线索”，由于他在心理上没有引起注意，因此常常都是真实自我的表露。
