单位妇女权益保障法27条应如何

　　《妇女权益保障法》第二十七条：
　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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