不接受工作调动，是否有经济补偿

新劳动合同法的细则补充说明已经出台，实行经济补偿的时间明确为从2008年1月1日开始，所以你可以不考虑新合同法的规定问题。不过不是不可以向单位提出经济补偿要求的。你可以考虑以下的几个条件 1、以前单位辞退员工曾经有过给与经济补偿的 2、公司规章制度上没有明确要求员工服从单位跨地区调动工作的 3、你最早签订的合同上，也没有明确要求你服从单位跨地区调动工作的条款（以后没有续签合同，视为合同继续有效） 如果有以上的情况，你可以试着和单位领导谈判，为自己争取一下补偿款或其它形式的补偿 至于你是否不接受单位的调动而辞职，还要看你再找工作的机会和可能得到的待遇，这个还要你根据自己的情况综合考虑，自己拿主意 祝你一切顺利！