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入职背景调查一般的流程是怎样的？做的时候要注意哪些问题？背调结果做出来有问题你们会直接拒绝候选人？

2020-09-04 教育 136阅读
首先要获得候选人的书面授权；
然后要向候选人收集一些相关的信息，比如身份证号、学位证书号、过往工作经历证明人的姓名、联系方式等，收集这些信息可以用于验证身份信息、学历学位信息、过往工作履历和工作表现，一些公司还会要验证法院民事诉讼、失信记录、商业利益冲突、犯罪记录等。
在核实有出入时，i背调提醒可以联系候选人给他一个申辩的机会。
背调如果HR随便做做，那么就会流于形式，真的要做到有效，还是要花很多精力来做的，在访谈时也要注意沟通技巧。
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