1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；
5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；
5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
