看人事的专业性如何，如果单位没有预算请第三方的背调公司做，那人事就有必要提高自己的调查能力和技巧了。
我的建议是，分职级和岗位的重要程度来进行背调，一些基础岗位的员工，不涉及到财务、客户、业务等重要资源的，可以人事自己做背调，简单调查学历和工作履历情况即可。
如果入职的是职级比较高的，如经理级别等管理者，或者是任职的是重要的岗位，如财务、市场、运营、研发等，最好是找第三方的背调公司，更加专业、客观和严谨，找到适合的人对公司才是有利的，否则你损失的肯定超过你招第三方背调的费用。
我们公司就是跟较真背调合作的，普通级别的员工就是我自己来背调，其他的一律交给较真。
