事业单位国家干部编制被解聘与被开除的区别主要体现在适用对象、类别等方面，具体如下：
1、使用对象不同
（1）开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。
（2）辞退：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。
2、类别不同
（1）开除：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。
（2）辞退：辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
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解聘原则
1、以事实为依据。
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
2、体面。
现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
3、坚决。
勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
4、迅速
辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
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