劳动合同的工资构成是底薪4000加3000绩效,如果证明公司违法解除劳动合同,是只陪底薪,还是底薪和绩效都赔
你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工资就是扣除后的数额，单位只是履行代扣代缴义务而已。所以，赔偿金的标准是以按扣除前计算。而且，依据法律规定，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应开工资的12个月的平均值。
