如何做好企业管理者论文
高层管理其实是企业战略的执行者和推动者,很讲究团队的执行力。高层的管理的讲究的更多是心怀格局德行要大于能力,高层管理者的心态、格局、包容心一定要大,心境为本、手段为术。二者结合。目前适应当下企业做好的是教练式管理,先修自己。改变传统管理思维意识为现代企业管理意识。教练式管理很适合高层作为管理工具,帮下属明确方向、调适情绪、工作焦点、成长方向,确定目标、计划、以及承诺和行动。而不是采用用传统的管理方式要求、命令、控制员工。 人是因为肯定而成长的。员工不做事,都是领导批评过多的。因为没有找到员工的需求点和工作目标给他带来的好处。 管理者还要因人施教,每个人都是不一样的。“别人能做到,你为什么做不到”,这是一条管理者很大的错误信念。每个人的能力点都是不一样的。 管理者不要太自以为是,认为什么自己都是对的。学会用集体的智慧去解决问题,很多时候下属的智慧会大于管理者个体。放低身架,无为管理,这是一种管理智慧,大海之所以大,是因为它低。所以它拥有最多。海纳百川。